首先，不管如何，富士康是一家值得尊敬的企业。

可能有人要反驳了。2010年的多起跳楼事件把富士康推上了风口浪尖，也给大家留下了不好的印象。首先，这不是只有在富士康才会发生的，大多数制造业都如此，其他企业也有跳楼事件。劳动强度大这一点不否认。除此之外，你真的了解富士康吗？

富士康作为一家有着百万员工的公司，营收额甚至超过了三家互联网巨头外加一家华为的总额的两倍，它的管理水平绝对不简单。看一组数据，2015年，富士康母公司，鸿海集团的总营收约为9700亿人民币；百度是490.5亿，阿里为708亿，腾讯是789亿，华为是2882亿，这四家的营收总和为4870亿人民币。

作为全球电子代工服务的三大巨头之一，富士康和伟创力，捷普电子的工厂大部分都在中国，他们的劳动力成本是一样的，但富士康的规模可以说是远超其他两家。2016年，富士康的的营收额是1412亿美元，捷普电子是179亿美元，伟创力是244亿美元。

作为一家大企业，它的做事方法是有一套统一标准和规范的，而且这些标准和规范都是有其原因和实践性的，不是随意建起来的。这些对于培养一个人的职业素养是有很大的好处的。

富士康在招聘方面，一般要求不是很高，本科就可以，而且几乎所有的专业都包括，比较容易进去。每年的校园招聘要招上万人，社会招聘更甚。当然，工资低是事实。但工作几年后，很好跳槽。